وزارة العدل والحريات: بلاغ حول مباريات التوظيف برسم سنة 2013

بلاغ حول مباریات التوظیف برسم سنة 2013

إن مدیریة الموارد البشریة وتنفیذا لتعلیمات السید وزیر العدل والحریات الذي یتابع عن كثب كافة مراحل إعداد وإنجاز مباریات التوظیف برسم سنة 2013، تعلن للعموم وبصفة خاصة المترشحین لكافة المباریات، أنها اتخذت حزمة التدابیر و الإجراءات القانونیة والتنظیمیة من أجل أن تمر هذه المباریات في احترام تام لمبادئ الشفافیة والمساواة وتكافؤ الفرص.

ویتجسد هذا المجهود بصفة خاصة فیما یلي:

1 - الاعتماد على التسجیل الالكتروني للترشیح والذي مكن من معالجة الطلبات التي وصل عددها إلى 32559، بسرعة ودقة وسهل عملیة الم ا رقبة. كما أنه مكن من حصر التسجیل بصفة نهائیة یوم الخمیس 31 أكتوبر 2013 على الساعة الرابعة و النصف زوالا، وأنجز محضر بذلك واتخذت كافة الإجراءات التقنیة لمنع إضافة أي اسم أو إحداث أي تغییر على لائحة المسجلین داخل الأجل القانوني المحدد لذلك.

2 - خضعت كافة ملفات الترشیح لدراسة متأنیة للتأكد من توفرها على الشروط المطلوبة وأعیدت مراقبة الملفات عدة مرات ودراسة كافة أنواع الدبلومات والشواهد قبل حصر اللوائح النهائیة. تم نشر أسماء كافة المترشحین في ملفات الكترونیة حسب تاریخ التسجیل كما نشرت لوائح المترشحین المقبولین على الموقع الالكتروني لوزارة العدل والحریات (مدیریة الموارد البشریة) وعلى الموقع الالكتروني للتشغیل العمومي www.emploi-public.ma

3 - وبالنسبة لمحتویات الاختبارات وتفادیا لأي تسریبات محتملة ودرءا للإشاعات التي ترافق الاختبارات عادة تم حصر دائرة المطلعین على الأسئلة في شخصین اثنین بالنسبة لكل مادة من بینهم مدیر الموارد البشریة شخصیا.

4 - وحرصا على إجراء الاختبارات في أحسن الظروف فقد جندت الوزارة عددا كافیا من اللجان والحراس وكلفت أشخاصا آخرین بالمراقبة. كما عملت على اتخاذ مجموعة من الإجراءات لمنع أیة محاولة للغش من طرف بعض المترشحین، والتي في حالة حدوثها، ستواجه بصرامة قد تصل إلى حد المتابعة القضائیة. وقد عرف مركز الدار البیضاء زیارة مفاجئة للسید وزیر العدل والحریات مما یبین الأهمیة والحرص اللذین یولیهما لنجاح العملیة برمتها.

5 - وفیما یخص تصحیح أوراق الامتحان فقد تقرر أن تتم على المستوى المركزي في قاعات مغلقة، وسیتم تقییم أجوبة المترشحین بناء على معاییر موضوعیة محددة سلفا ومطبقة من كافة الأطر المكلفة بعملیة التصحیح.

6- كما أن المدیریة حددت آجالا معقولة للإعلان عن النتائج الكتابیة والشفویة والإعلان عن أسماء الناجحین وذلك قبل متم السنة الحالیة.

7 - وللمزید من الشفافیة والمصداقیة فإن مدیریة الموارد البشریة تثیر انتباه كافة المترشحین وذویهم إلى ضرورة الیقظة والحذر من أجل عدم السقوط في بعض محاولات النصب والاحتیال التي عادة ما ترافق هذه المباریات من طرف منعدمي الضمیر، والتي تسعى إلى إیهامهم بأنه بإمكانهم تغییر النتائج أو التأثیر على قرارات الإدارة. لذلك فإننا نؤكد للجمیع على ألا أحد مهما كان موقعه داخل أو خارج الإدارة بمقدوره التوسط بین المترشحین والإدارة، وأن المعیار الوحید في النجاح هو الكفاءة لا غیر. علما أنه بإمكان بل ومن واجب كل مترشح تعرض للمسا ومة أو عروض للوساطة أن یتصل بالمدیریة على الرقم التالي 0668401371 أو على البرید الالكتروني drhjustice@gmail.com للتبلیغ عن ذلك حتى تقوم الإدارة برفع الأمر للجهات القضائیة  المختصة للبحث واتخاذ المتعین.

مدیر الموارد البشریة