Les différents types d’entretien d’embauche L’entretien en face-à-face
Le premier entretien sert à faire connaissance et élimine des candidats.
Le second sert à confirmer l’intérêt de la candidature et décider de l’embauche.
Vous pouvez rencontrez différents responsable à l’occasion d’entretiens successifs.
Il est indispensable pour vous d’identifier la fonction de chaque
interlocuteur et le but qu’il poursuit (par exemple : le responsable du
personnel puis le chef de service).
L’entretien face à un jury
Vous êtes seul face à trois ou quatre personnes.
Les différentes personnes échangent leurs appréciations sur vous en fin d’entretien.
Dans ce type d’entretien, répondez au fur et à mesure à chaque personne qui vous pose une question.
L’entretien collectif
Le recruteur peut rassembler plusieurs candidats à un même poste.
Ils ont un sujet à débattre. Il va tenter de découvrir la personnalité
de chacun.
Ce type d’entretien est toujours suivi, pour ceux qui ont réussi
cette étape, d’un entretien en tête-à-tête ou face-à-face à un jury,
voire des tests.
En conclusion
Des tests et/ou évaluations peuvent avoir lieu après chacun de ces différents types d’entretien.
Le résultat d’un entretien se joue en partie pendant la
préparation : n’hésitez pas à vous renseigner sur le poste et
l’entreprise.
